Umowa o pracę to dokument regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą. Warto wiedzieć, jakie są podstawowe zasady oraz klauzule umowne, które powinny znaleźć się w takim dokumencie.
Podstawowe zasady umowy o pracę
1. Określenie warunków zatrudnienia
Umowa o pracę powinna precyzyjnie określać warunki zatrudnienia, takie jak m.in.: stanowisko pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia oraz inne uprawnienia przysługujące pracownikowi.
2. Numer ewidencyjny PESEL
Pracownik powinien podać swój numer ewidencyjny PESEL w umowie o pracę.
3. Długość umowy
Nie ma żadnych przeciwwskazań, aby umowa o pracę była zawarta na czas określony, jednak jej długość nie może przekroczyć 33 miesięcy.
Klauzule umowne
1. Klauzula ochronna
Klauzula ochronna to zapis, który chroni pracownika przed ewentualnymi negatywnymi skutkami wynikającymi z okoliczności zawierania umowy o pracę. Może ona np. zakładać, że pracownik nie ponosi odpowiedzialności za błędy popełnione w okresie próbnym.
2. Klauzula konkurencyjna
Klauzula konkurencyjna to zapis dodatkowy, który ogranicza wolność zatrudnienia i zakłada, że pracownik w czasie obowiązywania umowy o pracę nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy.
3. Klauzula poufności
Klauzula poufności to zapis, który zapewnia ochronę informacji, które pracownik uzyska w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Pracownik zobowiązany jest do zachowania tych informacji w tajemnicy także po zakończeniu umowy o pracę.
Podsumowanie
Umowa o pracę to bardzo ważny dokument, na którym powinien opierać się każdy stosunek pracy. Musi ona zawierać podstawowe zasady zatrudnienia oraz klauzule umowne, które dobrze zabezpieczą prawa i wynagrodzenie pracownika. Ważne jest, aby przed podpisaniem umowy dokładnie ją przeczytać i zwrócić uwagę na każdy punkt, który znajduje się w umowie.
Najnowsze komentarze